Kennedy Executive Search dodaje firmę członkowską w Polsce

20 czerwca 2024 r. — Firmy konsultingowe typu executive search odnotowują wzrost liczby zamówień rekrutacyjnych z całego świata. Aby nadążać za popytem, ​​stale tworzą nowe praktyki, zatrudniają nowych pracowników i otwierają nowe lokalizacje. Tymczasem globalne federacje rekrutacyjne korzystają z odrodzenia się sytuacji w niektórych lokalizacjach geograficznych. Kennedy Executive Search, sieć niezależnych firm zajmujących się poszukiwaniem kadry kierowniczej, niedawno rozszerzyła swoją działalność na Polskę, dodając Executive Capital Solutions jako nową firmę członkowską.

„Dla partnerów międzynarodowej sieci pobyt w Polsce, jako kraju o szybko rozwijającej się i silnej gospodarce, jest wysoko na liście życzeń” – powiedział Kennedy. Siedziba Executive Capital Solutions ma siedzibę w Warszawie i jest prowadzona przez Annę Wuniak. Firma specjalizuje się w rekrutacjach na stanowiska kierownicze, wyższej kadry menadżerskiej, specjalistyczne oraz niszowe w branżach: FMCG, Farmaceutyka, Produkcja i Nowe Technologie.

„Dopasowywanie ludzi o konkretnych umiejętnościach do organizacji, które ich potrzebują, to moja życiowa pasja, podróż, w której podążam od ponad 20 lat” – powiedziała Pani Wuniak. Mam wyjątkową umiejętność łączenia ludzi i organizacji wyznających te same wartości . Dzięki temu talentowi z sukcesem zrekrutowałem ponad 500 wyjątkowych osób na stanowiska kierownicze i specjalistyczne w kilku największych firmach w Polsce.

Powiązane: 12 powodów, dla których firmy powinny zatrudniać firmy zajmujące się wyszukiwaniem kadry kierowniczej

„Łącząc swoje umiejętności z wieloletnim doświadczeniem, opracowałam autorską metodę executive search, którą nazywam Podejściem Dopasowania Wartości” – powiedziała Pani Wuniak. „W oparciu o tę metodę w 2010 roku założyłem własną firmę Executive Capital Solutions. Stosując tę ​​metodę i stale ją udoskonalając, osiągamy wyjątkowe sukcesy w naszych programach rekrutacyjnych. Kiedy wartości kandydata i klienta są zbieżne, projekty zamykają się szybciej i kandydaci zostają z nami na lata. Zostańmy lojalnymi pracownikami. Rozumiem, że charakter mojej pracy ma ogromny wpływ na życie moich kandydatów, osób i organizacji. Dlatego do każdego projektu podchodzę z najwyższą pokorą, zawsze stawiając na swoim -być przede wszystkim jednostką.

Jak nawiązać współpracę z firmą Executive Search

Na dzisiejszym dynamicznym rynku talentów nawiązanie kontaktu z odpowiednią firmą zajmującą się poszukiwaniem kadry kierowniczej może zadecydować o obsadzeniu stanowiska a rzeczywistej zmianie krajobrazu przywództwa. Jednak według nowego raportu Mike'a Doonana z SPMB Executive Search skuteczność tych partnerstw zależy nie tylko od możliwości firmy wyszukującej, ale także od zachowań i działań klientów. Jako Partner Zarządzający w SPMB, jednej z najdłużej działających firm zajmujących się wyszukiwaniem obsługujących środowisko technologiczne, Mr. Przez ponad 20 lat Doonan widział na własne oczy, jak podejście klienta może zadecydować o powodzeniu kluczowych projektów lub je przerwać. Pan. Doonan podaje cztery zasady, które są podstawą budowania udanego partnerstwa z firmą executive search.

„Osobiście specjalizuję się w rekrutacjach dla branż takich jak FMCG, Pharma, Produkcja i Nowe Technologie” – powiedziała Pani Wuniak. „Jestem Certyfikowanym Konsultantem ds. Kreowania i Rozwoju Kariery stosującym Metodę Spatocron.”

Polska gospodarka

Gospodarka Polski uważana jest za najbardziej odporną z krajów postkomunistycznych i jest jedną z najszybciej rozwijających się w Unii Europejskiej, z silnym rynkiem krajowym, niskim zadłużeniem sektora prywatnego, elastyczną walutą i niezależnym sektorem eksportu. Była to jedyna gospodarka europejska, która pod koniec XXI wieku uniknęła recesji. Polski sektor bankowy jest największy w Europie Środkowo-Wschodniej.

Kennedy Executive Search zapewnia „Zarządzanie talentami 360 stopni”, począwszy od poszukiwania kadry kierowniczej po szkolenia podczas integracji stażowej, a także szereg usług doradczych w zakresie talentów i przywództwa.

Powiązane: Dlaczego wybór firmy wyszukującej ma kluczowe znaczenie w trudnych czasach

Tekst: Scott A. Scanlon, redaktor naczelny i Dale M. Zupsansky, redaktor naczelny — Hunt Scanlon Media