Młodzi profesjonaliści w Chinach buntują się przeciwko kulturze pracy poprzez zawstydzanie

„Czy moje ubrania są wystarczająco obrzydliwe?”

Yang Mingyu, 24-letnia chińska pracownica, zastanawia się nad tym, przygotowując się do swojego dnia.

Należy do wielu młodych profesjonalistów w Chinach, którzy podlegają trendowi w ubiorze, który można przetłumaczyć jako „odsłaniający strój do pracy”.

Stał się popularnym hashtagiem w mediach społecznościowych, a posty uzyskały około 630 milionów wyświetleń w chińskiej wersji TikTok (Douyin) i prawie 200 milionów odczytów na Weibo.

Zamiast nosić markowe torby lub mieć idealny makijaż, pracownicy ci noszą do biura piżamy, kapcie i duże spodnie.

Nie chodzi tu jednak o celowe noszenie brzydkich lub „nieprofesjonalnych” ubrań.

Chodzi o prezentowanie współpracownikom beztroskiego podejścia, a niektórzy postrzegają to jako bunt przeciwko surowej chińskiej kulturze i normom w miejscu pracy.

„Zwykle budzę się o 8:30 i zakładam wszystko. Jestem wystarczająco leniwy” – powiedział Yang.

Jak ten trend stał się popularny?

Tendencja ta pojawia się w związku z dalszym spowalnianiem wzrostu gospodarczego w Chinach, a stopa bezrobocia wśród młodych osób utrzymuje się na wysokim poziomie 20%.

Dla młodych ludzi, zwłaszcza tych, którym brakuje równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i w dużej mierze otrzymują zbyt niskie wynagrodzenie, jest to sposób na bunt przeciwko restrykcyjnej kulturze biurowej obowiązującej w kraju.

Trend zapoczątkował popularny film na temat Douyina około sześć miesięcy temu.

Na nagraniu młoda kobieta skarżyła się, że szef skrytykował ją za noszenie pod ubraniem roboczym fantazyjnych spodni w cielistym kolorze i fantazyjnych tenisówek.

Wywołało to ogromną dyskusję w Internecie.

W miarę rozprzestrzeniania się trendu Yang stwierdziła, że ​​nie przejmuje się już tym, że ludzie oceniają jej ubrania.

„Dopóki jesteś wystarczająco leniwy i swobodny, możesz to robić dalej”.

Pokolenie Z w Chinach jest bardziej indywidualistyczne, twierdzi Qianfengzhi, wykładowca języka i kultury chińskiej na Uniwersytecie Deakin.

„To pokolenie ceni komfort i wygodę” – powiedziała dr Qian.

„Tempo, intensywność i presja pracy sprawiają, że młodzi profesjonaliści bardziej skupiają się na samej pracy niż na stroju roboczym”.

Surowa kultura wymusza zmianę sposobu myślenia

Przytłaczające wymagania kultury pracy „996” i złożone zasady interpersonalne w miejscu pracy sprawiły, że wielu młodych ludzi porzuciło wysiłki mające na celu utrzymanie tradycyjnego „profesjonalnego” wyglądu w biurze.