Bez wtrysku, bez pracy, bez problemu? nie dokładnie. – Rekrutacja i zasoby ludzkie

Otrzymano szczepionki i obowiązkowe programy szczepień Dużo uwagi mediów w ostatnim czasie. W Australii pojawiła się szczepionka Astra Zeneca COVID-19 (patrz
Tutaj informacji rządowych). Alliance Airlines ogłosiły, że szczepienie przeciwko COVID jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników (patrz Tutaj). Pojawiło się również wiele doniesień o błędnych informacjach dotyczących szczepionek (pamiętaj, że Bill Gates śledząc mikrochipy) teoria?). Szczepionki od miesięcy znajdują się na pierwszym miejscu i w centrum informacji prasowych.

Ale czy pracodawca może wymagać szczepienia pracowników?

Niedawno Komisja Sprawiedliwej Pracy wydała trzy decyzje dotyczące niepodjęcia przez pracowników obowiązkowych szczepień przeciw grypie w trzech różnych miejscach pracy.

we wczesnej edukacji

Bo Jimmy Barber kontra Goodstart Early Learning [2021] FWC 2156 była zainteresowana zwolnieniem nauczycielki opieki przedszkolnej po tym, jak przez cztery miesiące odmawiała przyjęcia szczepionki przeciw grypie.

Polityka obowiązkowych szczepień została wdrożona po uwzględnieniu przez pracodawcę zagrożenia grypą zarówno dzieci uczęszczających do ośrodka, jak i innych pracowników.

Pracownik twierdził, że obowiązek szczepień był podobny do „napaść i pobicieNastępnie stwierdziła, że ​​powinna być zwolniona z obowiązku szczepień, ponieważ miaławrażliwy układ odpornościowy„Do tej pory nie przedstawiono żadnych potwierdzających dowodów medycznych.

Wymóg szczepień pracodawcy uznano za legalne i rozsądne wytyczne. Nieprzestrzeganie przez pracownicę uzasadniało rozwiązanie jej stosunku pracy. Wiceprezydent Lake zauważył, że:

w opiece nad osobami starszymi

Po ostatniej Komisji Królewskiej opieka nad osobami starszymi stała się uznanym środowiskiem wysokiego ryzyka. Kimber kontra Sapphire Coast Community Aged Care Ltd [2021] FWC 1818 dotyczy recepcjonistki opieki nad osobami starszymi, która odmówiła szczepienia przeciwko grypie z powodu wcześniejszej reakcji alergicznej. Jej zaświadczenie lekarskie było datowane około 10 miesięcy po rzekomej reakcji alergicznej i nie zawierało szczegółów przeciwwskazań, których doświadczyła.

W momencie odmowy pracownika nakaz zdrowia publicznego (PHO) również na miejscu. Organizacja Zdrowia Publicznego (PHO) zabroniła wstępu do domu opieki każdemu, kto nie został zaszczepiony na grypę. W związku z tym pracownik nie może legalnie wejść na swoje miejsce pracy i nie może spełnić wymagań związanych z jej rolą.

pomoc w opiece domowej

Wreszcie w swojej ostatniej decyzji komisja wyraziła jak dotąd najsilniejsze poparcie na rzecz szczepień Glover kontra Özkir [2021] FWC 2989. Pani Glover, pomoc domowa, została zwolniona za odmowę szczepienia.

Pracodawca wprowadził politykę, która wymaga obowiązkowych szczepień dla wszystkich klientów stojących przed rolami od 1 maja 2020 r. i nie dopuszcza żadnych wyjątków dotyczących problemów medycznych, takich jak przeciwwskazania do poprzednich szczepień. Pani Glover odmówiła przyjęcia szczepionki, ponieważ twierdziła, że ​​wcześniej cierpiała na:negatywna reakcjaszczepionka przeciw grypie. Nie przedstawiono żadnych dowodów na poparcie tego stanowiska.

W końcu komisarz Hunt stwierdził, że składanie”Brak zwolnienia „polityka szczepień nie była nielegalna” Ale prośba o szczepienie dla klienta stojącego przed personelem była”Warunek prawny kontynuacji pracy. Co godne uwagi, komisarz Hunt stwierdził również, że wdrożenie polityki szczepień było ważnym korzystaniem z przywileju administracyjnego, szczególnie biorąc pod uwagę:Upośledzenie i wiek klientów sponsorowanych przez Ozcare i jego pracowników pod opieką społeczności.„

Nie jest to absolutny mandat dla pracodawców

Te ostatnie decyzje potwierdzają stanowisko, że pracodawca może zgodnie z prawem wymagać od pracowników otrzymywania określonych szczepień, na przykład przeciwko sezonowym szczepom grypy.

Decyzje te nie oznaczają jednak, że pracodawcy mogą wymagać od pracowników poddania się jakimkolwiek szczepieniom.

Trzech zaangażowanych członków personelu miało bezpośredni kontakt z wrażliwymi członkami społeczności – małymi dziećmi, podopiecznymi opieki nad osobami starszymi i wieloma osobami wymagającymi opieki domowej. Podatny charakter tych klientów w coraz większym stopniu koncentruje się na potrzebie zaszczepienia pracowników przeciwko grypie.

Wciąż jest mało prawdopodobne, aby wymóg szczepień ogólnych dla osób, które nie są skierowane do klientów, przetrwał podobne testy. Komisarz Hunt stwierdził w Rękawicznik które – które:

Podobnie wszystkie powyższe przypadki dotyczą dostawców, którzy nie przedstawili wystarczających dowodów medycznych dotyczących ostatnich przeciwwskazań. Jeśli pracownik ma dostarczyć takie dowody, pracodawca będzie musiał dwa razy zastanowić się nad wypowiedzeniem. Mogą pojawić się problemy z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także obawy o to, czy ten trend jest rzeczywiście legalny i uzasadniony. Jednocześnie pracodawca w takiej sytuacji musiałby starannie wyważyć cele polityki szczepień wraz z wszelkimi mającymi zastosowanie względami zdrowia publicznego lub legislacyjnymi i ewentualnie rozważyć alternatywne obowiązki.

Krótko mówiąc, każda sprawa toczy się na własnych faktach.

szczepienia przeciwko Covid-19

Zobaczymy, jak to się stanie w przypadku szczepionek COVID-19. Niektórzy pracodawcy już stwierdzili, że będą wymagać od pracowników pierwszej linii otrzymania szczepionki, gdy stanie się ona dostępna. Na przykład, Victoria wprowadziła już politykę „bez ciastka, bez pracy” dla osób zajmujących się opieką nad osobami starszymi pierwszej linii w sektorze publicznym (patrz relacje w mediach). Tutaj). Niektóre badania sugerują poparcie dla obowiązkowych szczepień w określonych rolach (patrz badanie Australijskiego Instytutu Tutaj).

Jednak ze względu na obawy zdrowotne związane ze szczepionką Astra Zeneca pracodawcy powinni spodziewać się pewnego wahania ze strony niektórych pracowników. Jeśli Twoja firma wdraża politykę szczepień, skontaktuj się z pracownikami, wysłuchaj ich obaw i rozważ dostarczone dowody, ale nie wahaj się poprosić o szczepienie.

Wskazówki dla pracodawców

Przed zwolnieniem pracownika z powodu nieprzyjęcia szczepienia pracodawca musi:

• Upewnij się, że szczepienie jest uzasadnione dla przydzielonej pracy i roli. Na przykład, czy pracownicy mają do czynienia z osobami wrażliwymi podczas wykonywania swoich obowiązków?
• Aktywnie współpracuj z personelem, wyjaśnij, dlaczego potrzebne są szczepienia i zapewnij personelowi czas na rozważenie wymagań i uzyskanie opinii lekarskich w razie potrzeby (szczególnie w przypadku szczepionek COVID-19).
• Zapewnij pracownikom wystarczającą ilość czasu na samodzielne wykonanie szczepień lub (najlepiej) zorganizuj bezpłatne szczepienia w miejscu pracy.
• Uważnie rozważ wszelkie „wspierające” dowody medyczne na odmowę szczepienia. Pracodawcy nie powinni obawiać się testowania przedstawionych dowodów i w razie potrzeby poprosić o więcej informacji.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące wymagań dotyczących szczepień lub potrzebujesz pomocy we wdrażaniu polityki szczepień, skontaktuj się z nami.

Treść tego artykułu ma na celu dostarczenie ogólnego przewodnika po temacie. W takich okolicznościach zaleca się zasięgnięcie porady specjalistów.