Fizycy LGBT+ doświadczają zachowań wykluczających, które powodują, że porzucają fizykę

Fizycy LGBT+ często spotykają się z nękaniem i innymi zachowaniami, które powodują, że odchodzą z zawodu, zgodnie z nowym badaniem, które pojawia się, gdy fizyka wraz z dyscypliną próbuje poradzić sobie z kwestiami równości i integracji.

Autorzy stwierdzili, że dwa największe czynniki wpływające na decyzję osoby o odejściu z fizyki to ogólny klimat organizacji, do której należy, a dokładniej obserwacja zachowań wykluczających.

Ludzie czują się ostracyzmem, wykluczeniem i nieustannie musieli się zmieniać i zmieniać, aby dopasować się do społeczności fizyków. Lesbijki, geje, osoby biseksualne i transpłciowe (LGBT+) są nieodłączną częścią tej dziedziny. Jeśli chcesz, aby fizyka była miejscem, w którym każdy może uczestniczyć, musimy porozmawiać o tych kwestiach”.

Ramon Barthelemy, profesor nadzwyczajny fizyki na Uniwersytecie Utah i współautor badania

„Prawie każdy, kogo znam, porzucił LGBT+ w fizyce, szczerze mówiąc”, powiedział Tim Atherton, adiunkt fizyki na Uniwersytecie Tufts i współautor badania. „Mówimy o dziesiątkach studentów i wykładowców. Potrafię wczuć się w doświadczenia uczestników badania z niektórych moich”.

Według American Physics Association 15% naukowców rozpoczynających karierę identyfikuje się jako LGBT+. Podczas gdy wiele wcześniejszych badań analizowało wyzwania, przed jakimi stoją fizycy w związku z płcią i rasą, to badanie miało na celu poszerzenie wiedzy na temat wpływu tych barier poprzez zbadanie doświadczeń 324 osób w dziedzinie fizyki w spektrum LGBT+. Zostanie on opublikowany jeszcze w tym miesiącu w czasopiśmie Physical Review of Physics Education Research.

Sami współautorzy pochodzą z wielu różnych instytucji, środowisk, tożsamości i etapów zawodowych i starali się zrozumieć życie większej społeczności fizyków LGBT+ z własnej perspektywy.

Uczestnicy ankiety LGBT+ zgłaszają, że często obserwują i doświadczają zachowań wykluczających, takich jak porzucenie, homofobia i nękanie. Osoby LGBT+ stanęły również przed większymi wyzwaniami niż ich rówieśnicy LGBT.

Oprócz ankiety autorzy przeprowadzili również indywidualne wywiady uzupełniające z pięcioma studentami, którzy zidentyfikowali jako transpłciowych, osoby kolorowe (POC) lub obydwoje, aby wyrazić poglądy, które często giną w zestawach danych z dużymi liczbami statystycznymi.

Płeć ma znaczący wpływ na postrzeganie otoczenia przez osobę. Podczas gdy około 15% homoseksualistów, biseksualnych i transpłciowych mężczyzn zgłaszało niewygodne lub bardzo nieprzyjemne doświadczenia, 25% kobiet i 40% osób niezgodnych płciowo zgłosiło podobne doświadczenia.

Ten wzorzec jest najsilniejszy w odpowiedzi na tych, którzy zaobserwowali lub doświadczyli zachowania wykluczającego. W całej grupie 20% doświadczyło zachowania wykluczającego, a 40% je zaobserwowało.

Kobiety i osoby niezgodne z płcią są trzy do czterech razy bardziej narażone na tego typu zachowania i prawie dwukrotnie częściej je zauważają niż ich rówieśnicy.

Prawie połowa wszystkich uczestników, którzy zidentyfikowali się jako osoby transpłciowe, bezpośrednio doświadczyła zachowań wykluczających, w porównaniu z 19% ich rówieśników dobranych pod względem płci. Osoby transpłciowe, z którymi przeprowadzono wywiady, napotkały bariery instytucjonalne, w tym dyskryminujące plany ubezpieczenia zdrowotnego lub polisy ograniczające korzystanie z łazienki. Kilku uczestników trans opisało nękanie twarzą w twarz.

„Często rozmawiamy o problemach płci w fizyce” – powiedział Atherton. „Kiedy zaczęliśmy przyglądać się kwestiom LGBT+, to było niesamowite, jak naturalnie pojawiła się płeć. Prawie nie możemy oddzielić tych problemów. To niesamowite”.

Poziom „outsidera” uczestnika, który opisuje, w jaki sposób ktoś otwarcie ujawnia swoją tożsamość jako część społeczności LGBT+, również wpłynął na jego doświadczenie. Uczestnicy, którzy wyszli ze swoimi współpracownikami, częściej zgłaszali, że czują się komfortowo, podczas gdy uczestnicy, którzy nie byli otwarci na temat swojej tożsamości LGBT+, zgłaszali, że czują się wyjątkowo niekomfortowo przy wyższych wskaźnikach niż ich wyjeżdżający rówieśnicy.

Kolorowi respondenci LGBT+ zgłaszali przebywanie na zewnątrz w mniejszym stopniu niż ich biali rówieśnicy. W kolejnym wywiadzie jedna z czarnych uczestniczek uznała, że ​​jej rasa bardziej wpłynęła na jej edukację niż na seksualność. „Myślę, że mocniej zmagałam się z elementem rasy niż z seksem, ponieważ umowa jest taka, że ​​to jest to, co widzą jako pierwsze” – powiedziała.

Odkrył, że obserwowanie zachowań eliminujących ma większy wpływ na osobę, która opuszcza fizykę, niż bezpośrednio cierpi na zachowanie eliminacyjne.

„To badanie mówi nam, że wsparcie powinno być dostępne w całej organizacji” – powiedział Barthelemy. „Ludzie LGBT+ we wszystkich działach muszą stale odchodzić, ponieważ łączymy się z szerszą społecznością kampusu i nowymi ludźmi, ponieważ rzadko zakłada się naszą tożsamość LGBT. Poprzez ujawnianie naszej obecności możemy pomóc w promowaniu większej równości, różnorodności i integracji we wszystkich w całym instytucie .

W przyszłych badaniach naukowcy przyjrzą się dokładniej modelowi klimatycznemu, aby zrozumieć, jak najlepiej zatrzymać fizyków LGBT+ w terenie. Zaproponowali również dotację na rozszerzenie obecnego badania na długoterminowy projekt, który co pięć lat śledzi fizyków LGBT+.

Niektórzy z tych respondentów udali się do miejsc pracy poza fizyką o lepszym klimacie. „Ale jestem zasmucony, że fizyka straciła tak wiele z tego cennego talentu” – powiedział Atherton. Mimo to jest optymistą. „Widzę obiecujące perspektywy, jeśli zaczniemy rozwiązywać te problemy”.

Autorzy zauważają, że to badanie jest ostatnim w długiej historii fizyków gejów walczących o przestrzeń w swojej dziedzinie. W 1957 astronom Frank Kameni został zwolniony z US Army Map Service za bycie gejem. Przez następne pół wieku walczył o prawa gejów, biseksualistów i transseksualistów, wnosząc nawet pierwszy pozew o prawa obywatelskie oparty na orientacji seksualnej w sądzie amerykańskim. W 2009 roku stanął po stronie prezydenta Baracka Obamy, podpisując dekret, że rząd federalny nie może dłużej dyskryminować ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową.

„Czuję, że nasza praca opiera się na pokoleniach, które były przed nami” – powiedział Barthelemy. „Ludzie tacy jak Frank Kameni, Alan Turing i Sally Ride – wszyscy ci niesamowici queerowi fizycy, te ikony, którzy dokonali zmian i położyli podwaliny pod naszą egzystencję w naszej dziedzinie nauki”.

Inni autorzy badań to Madison Swertz z Uniwersytetu Utah, Savannah Jarmon z Uniwersytetu Prefektury Osaka, Elizabeth Simmons z Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Diego, Michael Falk z Uniwersytetu Johnsa Hopkinsa, Water Deaconink z Uniwersytetu Manitoba i Elena Long z Uniwersytetu Uniwersytet w New Hampshire.