Hamish MacDonald i Carrie Bickmore spierają się o status pracy z domu w Australii

Rozmawiając w środę z konsultantką firmy Tiną Patterson, MacDonald powiedział, że absencja w miejscu pracy szkodzi młodym pracownikom i zaapelował do pracowników, aby powrócili do swoich biurek, aby uczyć się od starszych pracowników.

„Czy działanie nie jest czymś więcej niż tylko wynikami?” MacDonald powiedział

„Jeśli nie zapewnisz swoim pracownikom elastyczności, zrobią to inni” – ostrzega Patterson.

MacDonald powiedział, że praca dotyczy „kultury” i próbował udowodnić, że kariera człowieka powinna zawsze obejmować coś więcej niż tylko obciążenie pracą.

„Chcesz kultury, chcesz przestrzeni, w której ludzie mogą przychodzić i nawiązywać przyjaźnie, nawiązywać relacje, budować sieci i uczyć się od nich” – powiedział.

Współprowadząca Bickmore – która ogłosiła we wtorek, że opuszcza program – przerwała i powiedziała, że ​​zgadza się z panią Patterson.

„Nie chcą tego, chcą być w domu” – powiedziała.

Pani Patterson powiedziała, że ​​władza jest teraz w rękach personelu z powodu rosnącego niedoboru umiejętności w całej Australii.

Powiedziała, że ​​liderzy biznesu muszą teraz zmienić swoje nastawienie na ogólne wyniki i wydajność, zamiast zapewniać swoim pracownikom „dopuszczalną” liczbę godzin, które spędzają w biurze każdego tygodnia.

Ale MacDonald kontynuował swoją argumentację i powiedział, że wierzy, że „praca w domu to wszystko nonsens”.

„Nienawidzę tego. Myślę, że jeśli jesteś młodym pracownikiem, chcesz być w miejscu pracy, w którym możesz uczyć się od ludzi.

„O ile naprawdę nie myślimy o tym jasno, myślę, że faktycznie demontujesz cel miejsca pracy.

„Myślę, że zmniejsza to wartość, jaką można uzyskać z pracy”.

Nowe badanie z sierpnia pokazało, że ponad cztery na dziesięć firm nie oczekuje już, że ich pracownicy przyjdą do biura.

Badanie przeprowadzone przez Australijski Instytut Zasobów Ludzkich w lipcu wśród prawie 1200 firm wykazało, że tylko 4 procent wymagało od pracowników pracy w biurze w pełnym wymiarze godzin.

Wśród ankietowanych 7 proc. organizacji pozwalało pracownikom na stałą pracę z domu, a 34 proc. nie miało określonej liczby dni w biurze, ale do tego zachęcało.

Średni odsetek pracowników, którzy stale pracują w domu, wzrósł z 5 procent przed pandemią do 18 procent.

Prawie 30 proc. firm wymaga co najmniej trzech dni w tygodniu w biurze, a 16 proc. wymaga dwóch dni.

Ponad połowa organizacji ujawniła, że ​​oferuje zachęty, aby zwabić pracowników z powrotem do biura, takie jak imprezy towarzyskie i bezpłatna kawa lub posiłki.

„Praca z domu” to Najczęściej wyszukiwane słowa kluczowe Poszukuje na rynku pracy, ponieważ wielu poszukujących pracy decyduje się na poszukiwanie jej w dowolnym tytule pracy lub branży.

„Zamiast po prostu szukać… pracy w programowaniu, zamiast umieszczać ją w badaniu słów kluczowych, wkładają pracę z domu” – powiedział główny ekonomista Matt Cowgill dla news.com.au.

„Ludzie mówią nam również, gdy pytamy ich, że prawdopodobnie zrezygnują i poszukają innej pracy, jeśli nie będzie im oferowana praca w domu”.