Jestem ekspertem ds. rekrutacji – oto pięć zwrotów, które powinieneś powiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby mieć pewność, że dostaniesz pracę (oraz 10 zwrotów, których należy unikać)

Eksperci ds. rekrutacji ujawnili pięć kluczowych zwrotów, które należy uwzględnić podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie tej roli – oraz stereotypy, które są sygnałem ostrzegawczym dla potencjalnych pracodawców.

Od cichego rzucania pracy po „minimum poniedziałków” nie ma wątpliwości, że od czasu pandemii zbiorowy nastrój w miejscu pracy zmienił się negatywnie.

Według Glenna Martina i Diego Crawforda, współzałożycieli NeverMindTheJobSpec.com, właśnie dlatego pracodawcy coraz częściej przyjmują podejście do zatrudniania skoncentrowane na człowieku.

Oznacza to skupienie się na pozytywnych doświadczeniach kandydatów i podkreślanie takich cech, jak empatia, wartości i kultura włączania, aby zmniejszyć ryzyko fali emocjonalnych listów rezygnacyjnych z TikTok – to kolejny rosnący trend.

Dlatego dla osób poszukujących pracy ważniejsza niż kiedykolwiek jest zmiana stylu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, ponieważ podejście robotyczne, pełne zużytych tupotów, które osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną słyszała już wcześniej, natychmiast sygnalizuje, że nie będą pasować.

„Nie wystarczy zeskanować strony internetowej firmy i powiedzieć ankieterom, że jesteś „niezwykle zmotywowany” lub że „umiesz grać zespołowo”” – powiedział Femailowi ​​Glenn Martin, dyrektor generalny Never Mind The Job Spec.

„Musisz połączyć dowody z wywartym wpływem, aby pokazać, jak ważne jest to dla menedżera ds. Rekrutacji, jego zespołu i firmy”.

„Dzięki celowemu udzielaniu odpowiedzi i przykładów oraz parafrazowaniu swoich mocnych stron i osobowości możesz stać się silniejszym rozmówcą”.

Oto 5 kluczowych zwrotów, które możesz uwzględnić w swojej odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej, aby udowodnić, że jesteś odpowiedni.

1. Jedną z moich podstawowych cech jest samoświadomość

Samoświadomość pokazuje, że rozpoznając w sobie pozytywne elementy, możesz także określić, kiedy jest miejsce na poprawę.

Dlatego użycie tego prostego wyrażenia składającego się z ośmiu słów pokaże Twoją motywację i pozytywną energię, bez uciekania się do ogólnego żargonu podczas rozmów kwalifikacyjnych.

„To pokazuje, że nie jesteś typem osoby, która robi tylko minimum i wykonuje swoją pracę” – powiedział Glenn.

„Rozumiesz, jak się uczyć i stosować tę wiedzę”.

Zespół Ekspertów ds. Rekrutacji zachęca również osoby poszukujące pracy do podawania przykładu obok zdania.

Możesz na przykład powiedzieć coś w stylu: „Kocham noc i wieczorem zawsze myślę dobrze”.

„Ale zdaję sobie sprawę, że dla niektórych kolegów otrzymywanie e-maili pod koniec dnia może być stresujące – mimo że nie oczekuję odpowiedzi.

„Więc piszę to i planuję wysłanie następnego dnia w godzinach pracy”.

2. Moja naturalna ciekawość pomaga mi się rozwijać

Powiedzenie powyższego potencjalnemu przyszłemu pracodawcy zademonstruje Twoją determinację w rozwoju i zdobywaniu wiedzy.

Pokazuje to zdolność i chęć zrozumienia czegoś więcej niż tylko bezpośredniego zakresu Twojej roli, poprzez badanie współzależności między innymi zespołami/działami oraz tego, w jaki sposób każdy zespół/projekt jest zgodny z celami firmy/biznesowymi.

Pokazuje również, że masz nastawienie na rozwój i wykazuje zainteresowanie uczeniem się przez wzmacnianie.

Możesz wyjaśnić, że na spotkaniu, jeśli lider zespołu przedstawia projekt planu, Twoja dociekliwa natura oznacza, że ​​jesteś typem, który będzie zadawał pytania, aby zbadać i przetestować plan, jego zamierzone wyniki oraz narzędzia/technologię, których należy użyć , a także zachęcanie innych do wnoszenia wkładu.

W ten sposób potraktowałeś ciekawość jako wartość dodaną przynoszącą korzystne rezultaty, a nie coś kojarzonego z odwracaniem uwagi.

3. Jestem konstruktywnym komunikatorem

Kolejnym zwrotem, którego chcesz całkowicie unikać, jest stwierdzenie, że „dobrze się komunikujesz”, jak mówią profesjonaliści w poszukiwaniu pracy.

Zamiast tego stwierdzenie, że jesteś „konstruktywnym komunikatorem”, pokazuje, że potrafisz dostosować się do różnych odbiorców, rozumiesz, jak i kiedy się komunikować, a także wiesz, jak być bezpośrednim, nie powodując urazy.

Konstruktywna bezpośredniość może obejmować przekazywanie informacji zwrotnej na temat pomysłu, prezentowanie sprzecznego pomysłu i/lub opinii lub komunikowanie się ze współpracownikiem lub współpracownikiem w sprawie czegoś, co powiedział lub zrobił, co sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo.

Tworząc własny styl komunikacji, zrozumienie różnych typów komunikacji oraz tego, jak będziesz proaktywny i reaktywny w komunikacji, demonstrujesz umiejętność poruszania się i współpracy w zespołach i jeden na jednego.

Bycie konstruktywnie bezpośrednim pokazuje także Twoją empatię, zrozumienie mocy słów i szacunek dla współpracowników.

4. Oto wpływ, jaki wywarłem na mojej poprzedniej roli

Kiedy patrzysz na standardowe CV, zazwyczaj przedstawia ono zakres obowiązków związanych z wszystkimi Twoimi poprzednimi rolami i osiągnięciami.

Nie daje to jednak Twojemu przyszłemu pracodawcy doskonałego wyobrażenia o wpływie, jaki wywarłeś na poprzednią firmę lub czy osiągnąłeś cele.

Podkreślenie wpływu, jaki wywarłeś podczas swojej poprzedniej roli podczas rozmowy kwalifikacyjnej, będzie hołdem dla roli, jaką odegrałeś w organizacji, zespole lub firmie, twierdzą eksperci ds. Rekrutacji.

Kiedy przedstawisz wyniki, które osiągnąłeś w kontekście zawodowym i osobistym, a także jaki ma to wpływ na wyniki biznesowe i współpracę, potencjalny pracodawca może przewidzieć wartość, jaką możesz wnieść do jego firmy.

„Dobrze jest zmierzyć ten wpływ, aby go urzeczywistnić” – ujawnił zespół profesjonalnych osób poszukujących pracy.

Na przykład „Jeden z moich najbardziej udanych projektów zidentyfikował nowe źródło przychodów dla firmy w postaci pozyskiwania nowych klientów w Europie” jest dobry.

„Jeśli jednak powiesz: «Jeden z moich najbardziej udanych projektów pozwolił zidentyfikować nowe źródło przychodów firmy, które wygenerowało 1 milion funtów w wyniku pozyskania nowych klientów w Europie», to jest to wspaniały wynik!”

5. Chciałbym dowiedzieć się więcej o wartościach Twojej firmy

Wartości firmy są fundamentalne nie tylko dla jej kultury pracy, ale także dla jej struktury biznesowej.

Kluczową rzeczą w wartościach jest to, że pochodzą one z miejsca autentycznego. Jeśli udajesz, że jesteś zgodny z wartościami firmy, może to naprawdę przynieść odwrotny skutek, nieważne posty dotyczące specyfikacji pracy.

„Uświadomienie sobie, że możesz przyjąć i uznać wartości, pokazuje, że rozumiesz, że zrozumienie, że kultura jest organiczna” – dodali.

Namawiali przyszłych rozmówców, aby nie powtarzali wartości firmy z gorliwym uśmiechem, ponieważ stwierdzenie, że jesteście otwarci na dostosowywanie wartości firmy, będzie miało bardziej pozytywny skutek.