Polityka australijskiej firmy „praca z wakacji”.

Carolyn Cresswell, dyrektor generalna i założycielka Carman's Kitchens, opowiada o „genialnej” polityce wakacyjnej swojej firmy.

Jednak pewna australijska firma poszła o krok dalej i oferuje teraz niezwykle atrakcyjną funkcję „Praca na wakacjach”.

Caroline Cresswell, dyrektor generalna firmy Carman's Kitchen, firmy zajmującej się zdrową żywnością, ujawniła popularną inicjatywę dotyczącą: Pytanie i odpowiedź Poniedziałkowa noc.

Panel omawiał zalety i wady pracy w domu, a pani Cresswell wyjaśniła, że ​​jej pracownicy wolą połączenie pracy biurowej i pracy w domu.

„Mamy również zasadę pracy z urlopu – więc czasami, gdy ludzie wyjeżdżają na wakacje, mówimy: «Jeśli chcesz przepracować pół dnia wolnego», pozwalamy im pracować przez pięć dni w roku, gdziekolwiek się znajdują – powiedziała pani Cresswell.

„W czasie wakacji szkolnych możesz powiedzieć: «Jedziemy na Bali na 10 dni, ale jestem całkiem zadowolona, ​​że ​​mogę pracować od 9.00 do 12.00 i cieszę się, że mogę się tego trzymać, i mogłabym to robić trzy dni w tygodniu». aby móc nadążać za moimi obowiązkami.

„To pięć dni w roku, których nie muszą usuwać ze swojej polityki urlopowej”.

Pani Cresswell wyjaśniła, że ​​chociaż pracownikom podobała się elastyczność pracy w domu, podobały im się interakcje społeczne, jakie zapewnia praca biurowa.

„Istnieje więź międzyludzka i odkryliśmy, że wiele osób chce wrócić do biura, ponieważ sprawia im to większą przyjemność” – powiedziała.

„Często ludzie mówią: «Słuchaj, wygodnie jest pracować w domu, ale czy podobał ci się ten dzień, kiedy pracowałem z domu?», podczas gdy często spotykamy ludzi, którzy przychodzą do biura i mówią: «Wiesz, miałem wspaniały dzień. Dzisiaj w pracy.”

Carman's Kitchen została założona przez panią Cresswell, która rozpoczęła pracę w Moseley w wieku 18 lat.

Firma z siedzibą w Melbourne eksportuje do 35 krajów, a jej wartość wynosi około 170 milionów dolarów.

Oprócz pracy na wakacjach Carman's Kitchen oferuje szereg zachęt zapewniających dobre samopoczucie, aby zapewnić swoim pracownikom satysfakcję.

Pracownicy mają dostęp do spiżarni zdrowej żywności, w której mogą zaopatrzyć się w śniadania i przekąski, firma oferuje także dofinansowane obiady przygotowywane przez własnego szefa kuchni, siłownię z dostępem do trenera personalnego oraz pokój w akademiku.

Świadczą także usługę wsparcia pracowników w przeprowadzce z jednego domu do drugiego.

Pracownicy otrzymują także dona dni i pół dnia wolnego co trzy miesiące, a także pełny urlop w czasie przerwy świątecznej, który nie wlicza się do przysługującego im rocznego urlopu.

W rozmowie z magazynem HR dyrektor ds. kadr w Carman's Kitchen, Lainie Tayler, powiedziała: „W okresie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem rozdajemy prezenty z okazji urlopu rocznego, aby ludzie mogli odpocząć. „Naprawdę zachęcamy wszystkich do wzięcia urlopu na Dwa tygodnie.”

Pani Tyler powiedziała, że ​​hojna polityka firmy dotycząca urlopów oznacza, że ​​absencja jest mniejsza niż 1 procent.

„Mamy naprawdę niski wskaźnik absencji” – stwierdziła.

„Myślę, że dzieje się tak dlatego, że ludzie mogą uzyskać dostęp do potrzebnego im czasu wolnego i wykorzystać go w sposób, na który możemy sobie pozwolić, który jest proaktywny i zapewnia im komfort”.