Kobieta zwolniona z pracy za to, że nie dostała szczepionki na Covid w odpowiednim czasie

Kobieta z powodzeniem pozwała swojego byłego pracodawcę o prawie 3500 USD po tym, jak została niesłusznie zwolniona w oczekiwaniu na udostępnienie szczepionki Novavax.

Robyn Pskiet z Adelaide pracowała dla firmy dystrybucyjnej żywności Nocelle Foods przez ponad 16 lat, aż do momentu, gdy została zwolniona w styczniu po tym, jak odmówiła podania zastrzyku.

Powiedziała swojemu przełożonemu, że czeka na szczepienie Novavax. W tym czasie dostępne były tylko szczepionki AstraZeneca i Pfizer.

Mimo to, Pani Bisket zakończyła pracę w dniu 12 stycznia, ponieważ nie zapewniła zwolnienia lekarskiego z powodu nieszczepienia.

Pani Bisket była kierownikiem ds. zapewnienia jakości w firmie Nocelle Foods, gdzie pracowała w magazynie w Pookraka przez prawie dwie dekady.

Została wyrzucona zaledwie osiem dni przed tym, jak Administracja Towarów Terapeutycznych tymczasowo zatwierdziła stosowanie szczepionki Novavax w Australii, a dawki podano miesiąc później.

Kobieta z Adelajdy przedstawiła swoją sprawę Komisji Sprawiedliwej Pracy, argumentując, że polityka szczepień dystrybutora żywności nie była „rozsądna ani legalna”, biorąc pod uwagę, że firma nigdy nie pozwalała pracownikowi pracować z domu, gdy czekała, aż otrzyma szczepionkę z wyboru.

Komisarz Rady, Peter Hampton, zgodził się, że jej zwolnienie było niesprawiedliwe, w dużej mierze ze względu na czas i sposób, w jaki polityka została zastosowana wobec pani Bisket.

Jego odkrycia, opublikowane w lipcu, wykazały, że sama polisa była legalna i uzasadniona, ale okazało się, że kobieta z Adelaidy nie może pracować w domu, biorąc pod uwagę jej stanowisko jako osoba zapewniająca jakość.

Pani Bisket została zwolniona zaledwie osiem dni przed tym, jak Administracja Towarów Terapeutycznych tymczasowo zatwierdziła stosowanie szczepionki Novavax w Australii

Bisket powiedziała, że ​​nie jest „antyekstremistką”, ale „za wyborem” i chciałaby poczekać na strajk Novavax.

„Chociaż niektóre elementy jej pracy można było wykonywać w domu, nie była to opłacalna opcja pośrednia, produktywna lub długoterminowa” – powiedział Hampton w swoim raporcie.

Powiedział, że pracownik powinien otrzymać „odpowiednią uwagę” i wydłużony urlop ze względu na jej stanowisko.

„Zgadzam się również, że przyznanie pani Bisket przedłużonego urlopu na czas nieokreślony byłoby nierozsądne, w tym ze względu na charakter jej stanowiska” – powiedział Hampton.

Jednak perspektywa uzyskania szczepionki Novavax była realna w momencie separacji, a fakt, że skarżący został zwolniony, skutkował całkowitym usunięciem pani Pskiet jako źródła zatrudnienia.

„Czas i zastosowanie polisy wobec pani Bisket oznacza, że ​​nie mogę być przekonany, że istnieje dobry powód w momencie rozwiązania umowy”.

W wyniku orzeczenia pani Bisket przyznano 3 462 dolary plus emeryturę jako odszkodowanie.

W przeciwieństwie do zastrzyków Pfizer i Moderna, Novavax jab wykorzystuje tę samą technologię opartą na białkach, co szczepionki przeciw grypie, co naraża układ odpornościowy na podwyższony poziom białka z wirusa.

Zastrzyk Pfizera i Moderny opiera się na mRNA – cegiełkach budulcowych białka – podczas gdy zastrzyk Johnsona i Johnsona zawiera adenowirusa, który przenosi DNA do komórki, aby zmusić go do wytworzenia części wirusa i wywołać odpowiedź immunologiczną.

Badania III fazy z udziałem ponad 15 000 osób w Wielkiej Brytanii wykazały, że szczepionka ma skuteczny wskaźnik 96,4 przeciwko łagodnej, umiarkowanej i ciężkiej chorobie wywoływanej przez oryginalny szczep koronawirusa.