George’a Wonga.
Starszy główny doradca z Singapuru twierdzi, że wdrożenie ram produktywności może pomóc w rozwiązaniu kryzysu migracji zarobkowej na Fidżi.
George Wong mówi, że takie ramy skutecznie zarządzałyby napływem i napływem siły roboczej, oferując potencjalne rozwiązanie tego palącego problemu.
Dodaje, że koncentrując się na zwiększaniu produktywności, Fidżi może przyciągać i zatrzymywać wykwalifikowanych pracowników, łagodząc negatywne skutki migracji zarobkowej.
Przemawiając na Suva Productivity and Training Workshop, Wong podkreślił znaczenie rozwijania i utrzymywania wykwalifikowanej siły roboczej.
„Dopóki organizacja ma zorganizowane ramy, może faktycznie podnieść morale, motywację i talenty organizacji w ramach tej organizacji, a dzięki tej organizacji będzie w stanie je utrzymać. Tak więc te umiejętności zawodowe są sposobem, w jaki wykonują swoją pracę w bardzo zorganizowanym sposób z dobrą wiedzą, dobrymi umiejętnościami i dobrą reputacją wśród pracowników sił zbrojnych”.
Bob Mitchell, dyrektor ds. Nagród Jakości, podzielał podobne zdanie, podkreślając kluczową rolę, jaką produktywność odgrywa w napędzaniu wzrostu gospodarczego.
Strategia ma na celu znalezienie równowagi między zarządzaniem napływem siły roboczej a pielęgnowaniem puli wykwalifikowanej siły roboczej, ostatecznie przyczyniając się do stabilności gospodarczej i rozwoju na Fidżi.
„Certified food fanatic. Extreme internet guru. Gamer. Bad drunk. Zombie ninja. Problem solver. Uninhibited alcohol lover.”
More Stories
OPEC+ zapowiada zwiększenie wydobycia ropy. Decyzja głównie symboliczna
Turystka z Nowej Zelandii została brutalnie zamordowana na oczach męża w Newport Beach
Zespół Bidena wpada w ciemną spiralę