Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy w nocy

Szkolenie i rozwój kadry jest integralną częścią pedagogiki w każdej organizacji. Odpowiednie szkolenie i rozwój wystarczą, aby wprowadzić każdą firmę na ścieżkę sukcesu i zwiększonej rentowności. Kiedy pracownicy są wyposażeni w odpowiednie umiejętności i aktualną wiedzę, są w stanie lepiej poruszać się po pracy i rzucają się na nich wyzwaniami.

Pandemia zmieniła sposób, w jaki firmy podchodzą do szkoleń korporacyjnych z powodu nagłego zamknięcia pracowników w ich domach, ponieważ blokady zaczynają ograniczać rozprzestrzenianie się wirusa. Menedżerowie HR musieli zastanowić się dwa razy i wymyślić cyfrowe rozwiązania do uczenia się i rozwoju pracowników.

Nawet jeśli ograniczenia są stopniowo znoszone, dwa lata po rozpoczęciu pracy zdalnej, wymagania dotyczące hybrydowego podejścia do pracy, które łączy pracę w biurze i pracę zdalną, wymagają od specjalistów HR opracowania strategii, które mogą skutecznie radzić sobie z nową normą bez uszczerbku dla wydajności i wyników .

Przyjrzyjmy się kluczowym trendom, o których muszą pamiętać menedżerowie HR, projektując moduły szkoleniowe na najbliższą przyszłość.

1. Mentalność pracowników uległa zmianie

Telepraca pozwoliła pracownikom wypróbować niezależną gospodarkę, doskonalić swoje umiejętności i zarobić trochę dodatkowego dochodu. Nastawienie pracowników na uczenie się zmieniło się dramatycznie, gdy byli świadkami, jak wyniki w pracy są lepsze niż w przypadku regularnych modułów szkoleniowych. Cognition to świetna okazja dla specjalistów HR do projektowania nowszych metodologii szkoleniowych, które mniej skupiają się na uczeniu się na pamięć, a bardziej na praktycznych zadaniach. Potrzebą godziny jest wykorzystanie skłonności pracownika do nauki i rozwoju, aby pomóc mu rozwijać się zawodowo i wspaniale przyczynić się do organizacji.

2. Zwiększone wymagania dotyczące treningu personalnego

Zgodnie ze zmieniającym się nastawieniem pracowników rośnie zapotrzebowanie na szkolenia personalne. Trening personalny, jak sama nazwa wskazuje, polega na przydzielaniu modułów szkoleniowych poszczególnym pracownikom w oparciu o ich braki w umiejętnościach, mocne i słabe strony.

Indywidualne szkolenia pozwalają pracownikom pracować nad zidentyfikowanymi słabościami i doskonalić posiadane umiejętności w wartościowe aktywa dla firmy. Platformy cyfrowe, takie jak program kamieni węgielnych Zapewnij narzędzia potrzebne menedżerom ds. zasobów ludzkich do projektowania i śledzenia konkretnych modułów szkoleniowych, które spełniają indywidualne potrzeby każdego pracownika.

3. Rzeczywistość mieszana może poprawić jakość treningu, czyniąc go interaktywnym

Moduły szkoleniowe powinny stać się bardziej interaktywne, aby umożliwić pracownikom większy udział. Lepsze zaangażowanie jest kluczem do poprawy wyników uczenia się i zwiększenia produktywności. Przyjęcie rozszerzonej rzeczywistości i wirtualnej rzeczywistości podczas projektowania komponentów szkoleniowych pozwala pracownikom zanurzyć się w procesie uczenia się i zachować wiedzę na dłuższy czas. Prowadzenie szkolenia robi ogromną różnicę w jego skuteczności.

Grywalizacja jest również częścią przyszłych metod dostarczania, wraz z mikrouczeniem, szkoleniami symulacyjnymi i quizami. Połączenie tych metod poprawia całe doświadczenie uczenia się.

4. Pracownicy potrzebują więcej czasu na naukę

Kompleksowe efekty uczenia się można osiągnąć tylko wtedy, gdy pracownicy uczą się w regularnych odstępach czasu. Retencja wiedzy jest bezpośrednią funkcją czasu spędzonego na nauce danej umiejętności. Dlatego wiele organizacji wdrożyło cotygodniowe moduły szkoleniowe. Z pomocą wewnętrznych systemów zarządzania nauczaniem i działów szkoleniowych, menedżerowie HR stosują ostatnio podejście polegające na ciągłym uczeniu się i osiągają lepsze wyniki niż kiedykolwiek wcześniej.

5. Zagrożenia phishingowe wymagają szkolenia w zakresie cyberbezpieczeństwa

Praca zdalna sprawiła, że ​​pracownicy i organizacje są bardziej narażeni na kradzież danych i ataki phishingowe ze strony hakerów. Na całym świecie było wiele przypadków, w których poufne dane firmy zostały naruszone w wyniku takich ataków w ubiegłym roku. W związku z tym istnieje pilna potrzeba wdrożenia obowiązkowych modułów szkoleniowych z zakresu cyberbezpieczeństwa, aby wyposażyć wszystkich pracowników w ochronę danych i informacji firmowych.

wniosek

Szkolenia organizacyjne przyniosły niezliczone zmiany i nowe wydarzenia w następstwie pandemii, a menedżerowie HR muszą wkrótce być gotowi na więcej z nich. Powyższa lista może być przydatna dla specjalistów HR w ich dążeniu do projektowania i wdrażania Skuteczne programy szkoleniowe pomimo wyzwań, przed którymi stoją.

Związane z