Lucio Di Bartolomeo, szef Australia Post, obronił 170 000 dolarów premii dla wysoko opłacanych pracowników.

Australia Post opowiadała się za nagradzaniem wysoko opłacanych pracowników premiami wynoszącymi średnio prawie 170 000 USD w poprzednim roku finansowym, przy czym pięciu starszych pracowników otrzymało dodatkowe płatności, aby zapobiec ich okradaniu przez konkurencję.

Senacka komisja ds. szacunków usłyszała we wtorek, że starszy pracownik poczty australijskiej otrzyma 500 000 dolarów „premii za zatrzymanie”, wypłacanej przez trzy lata, oprócz jego pensji i rocznej premii za wyniki.

Trzydziestu jeden pracowników Poczty Australijskiej, którzy zarabiali średnio od 300 000 do 400 000 USD, otrzymało „krótkoterminową premię motywacyjną” w wysokości 168 000 USD w latach 2020-2021 – wzrost o 22 procent w stosunku do premii wypłacanych pracownikom w ramach wynagrodzenia tego zespołu Poprzedni rok.

Szef poczty australijskiej Lucio de Bartolomeo sprzeciwił się określaniu wypłat jako premii, twierdząc, że są one częścią umownych ustaleń dotyczących premii.

„Na pewno nie postrzegamy ich jako premii”, powiedział Di Bartolomeo Senackiej Komisji ds. Legislacji i Komunikacji w zakresie Ochrony Środowiska. „Wraz z naszą kadrą kierowniczą mamy umowę dotyczącą wynagrodzenia, która zapewnia dwa składniki wynagrodzenia”.

Ładowanie

Powiedział, że jeden składnik wynagrodzenia został ustalony, podczas gdy krótkoterminowa zachęta była płatna w zależności od wyników, w oparciu o „konkretne, zorientowane na czas i wymierne wyniki wyników”.

„Oczywiście wyniki wydajności z roku na rok mogą przynosić różne wypłaty. Nie są to podwyżki płac, nie podwyżki premii. Po prostu dostają więcej tego, co było dla nich zagrożone, zamiast wyraźnie wydarzać się samemu” – powiedział Di Bartolomeo w zeszłym roku”.

Na oddzielnym przesłuchaniu oceniającym we wtorek minister finansów Simon Birmingham zaprzeczył Di Bartolomeo, mówiąc, że krótkoterminowe zachęty można nazwać premiami.