Wzywa Australijczyków do uzyskania dodatkowego tygodnia corocznego urlopu

Urlop roczny w Australii nie zwiększył się od połowy lat 70. XX wieku za rządów Whitlama, kiedy związki zawodowe skutecznie lobbowały za wydłużeniem go z trzech do czterech tygodni.

Kiedy po raz pierwszy wprowadzono go w 1941 r., roczny urlop wynosił tylko jeden tydzień, który został wydłużony do dwóch w 1945 r., trzech w 1963 r. i czterech w 1974 r.

SDA wezwała teraz do wydłużenia tego czasu do pięciu tygodni, ale jej decyzja, która miała zostać zaprezentowana w czwartek na konferencji Australijskiej Rady Związków Zawodowych (ACTU), ostatecznie nie została podjęta. na przód.

Niedawno SDA zrobiła coroczną pięciotygodniową przerwę w negocjacjach z detalistami, w tym Ikeą, Bunnings, Big W i Apple.

Związek nalega na przyjęcie uchwały wzywającej rząd do aktualizacji minimalnego rocznego urlopu w krajowych standardach zatrudnienia z 20 do 25 dni i podniesienia wymiaru urlopu dorywczego z 25% do 27,5%, aby uwzględnić dodatkowy urlop.

– powiedział sekretarz krajowy Partii Pracy Demokratycznej Gerard Dwyer Australijski przegląd finansowy W czwartek pięć tygodni miało sens, ponieważ pracownicy pracowali dłużej niż kiedykolwiek wcześniej.

„Australijskie związki zawodowe wykonały fantastyczną robotę, zwiększając w XX wieku coroczne płatne urlopy” – powiedział.

„Ale przez 50 lat nie zaobserwowaliśmy żadnych zmian. Jednocześnie wzrosła wydajność, a technologia całkowicie zmieniła sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Musi istnieć korzyść społeczna. Mówimy, że pięciotygodniowy urlop coroczny to oczywisty następny krok.”

Zmiana ta zbliżyłaby Australię do takich krajów jak Wielka Brytania, Francja, Finlandia, Szwecja i Norwegia. W niektórych krajach pracownikom, którzy przepracowali w miejscu pracy ponad rok, przysługuje sześć tygodni.

Konferencja ACTU, odbywająca się co trzy lata w Adelajdzie w tym tygodniu, ustala program związku na następne trzy lata i prawdopodobnie będzie wyznaczać kierunki polityki Partii Pracy aż do następnych wyborów federalnych.

Sekretarz ACTU, Sally McManus, świętowała w środę szereg najważniejszych reform w stosunkach międzynarodowych wprowadzonych dotychczas przez Partię Pracy, ale wezwała związki zawodowe do podjęcia dalszych wysiłków w celu odwrócenia tendencji spadkowej liczby członków. Związki zawodowe reprezentują jedynie 8% pracowników sektora prywatnego.

„Mamy bardziej sprzyjające warunki niż od dziesięcioleci” – stwierdziła. Australijski przegląd finansowy.

Rzecznik ACTU potwierdził, że w Kongresie „nie podjęto żadnej uchwały w sprawie pięciotygodniowego corocznego urlopu”.

Skontaktowano się z SDA w celu uzyskania komentarza.

Mowa o siódemce wschód słońca w piątek w sprawie propozycji Zwiastun słońca Felietonistka Susie O'Brien powiedziała, że ​​podwyżka zostanie przyjęta z zadowoleniem przez rodziców starających się rozłożyć swoje czterotygodniowe wakacje na 12 tygodni wakacji szkolnych.

„Niezależnie od tego, czy będzie to pięć tygodni dla wszystkich, ale z pewnością większa liczba rodziców, zwłaszcza rodziców i osób sprawujących obowiązki opiekuńcze, potrzebuje większej elastyczności, aby móc wziąć wolne, kiedy tylko mogą” – powiedziała.

Jednak gospodarz Triple M, Luke Bona, ostrzegł, że będzie to trudne, szczególnie dla małych firm.

„Związki zawodowe muszą tu zachować pewną ostrożność” – dodał.

„Firma może upaść, cóż, nie będziemy zatrudniać tylu osób. Pięć tygodni… chodzi o styl życia i równowagę życiową. Jeśli jesteś szczęśliwszym pracownikiem, myślę, że będziesz lepszym pracownikiem Więc myślę, że powinieneś przyjrzeć się temu. To indywidualna sprawa. Myślę, że jest całkiem jasne, dlaczego nie wziąć dodatkowego tygodnia wolnego, jeśli na niego zasłużyłeś?

Poprzednie wezwania skierowane do Australii o wydłużenie corocznego urlopu do sześciu tygodni wywołały ostrzeżenia, że ​​może to nałożyć na pracodawców wyższe koszty i doprowadzić do utraty miejsc pracy i wyższych cen dla konsumentów.

„Przyznanie dodatkowych 10 dni lub dwóch tygodni corocznego urlopu oznaczałoby wzrost kosztów dla pracodawców o około 4,5 procent” – powiedział niezależny ekonomista Saul Eslicki w 2023 roku.

„To może nie wydawać się dużo i można powiedzieć, że może zostać wchłonięte przez dochodowe firmy, ale nie wszystkie firmy, zwłaszcza małe, są tak rentowne. Myślę, że rezultatem będzie połączenie utraty miejsc pracy w małych i większych firmach firmy, które chcą zrekompensować ten 4,5-procentowy wzrost wynagrodzeń poprzez podwyżkę cen.

Wezwanie do podwyżki dla 500 000 Australijczyków

Również w czwartek SDA i ACTU złożyły przełomowy wniosek do Komisji ds. Uczciwej Pracy, wzywając do zniesienia podstawowych stawek wynagrodzeń dla ponad pół miliona osób w wieku 18–20 lat pracujących w sektorach fast food, aptek i handlu detalicznego . .

Kongres przyjął jednomyślnie uchwałę w sprawie wynagrodzeń młodych ludzi.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi w miejscu pracy, pracownicy poniżej 21 roku życia nie otrzymują pełnego wynagrodzenia

Nagroda General Retail Industry Award, Fast Food Industry Award i Pharmacy Award. 20-latkowie otrzymują 90 procent stawki nagrody, 19-latkowie otrzymują 80 procent, a 18-latkowie otrzymują 70 procent.

Oferta związku ma na celu podniesienie stawki płac tej grupy do poziomu pełnej stawki przyznanej.

We wniosku przewidziano, że w przypadku pracowników w wieku poniżej 18 lat 17-latkowie powinni otrzymać 75% stawki premii, w porównaniu z 60%, natomiast pracownicy w wieku do 16 lat powinni otrzymać połowę stawki premii, w porównaniu z 45%.

W rozmowie z Adelaide pani McManus powiedziała, że ​​młodzi pracownicy powinni otrzymywać takie same stawki wynagrodzenia, gdy karty są już „mocno ułożone”.

„Młodzi ludzie nie dostają zniżek na czynsz ani rachunki za artykuły spożywcze, więc dlaczego mieliby otrzymywać młodzieżowe pensje?” – powiedziała pani McManus.

Jej uwagi poparł pan Dwyer, który stwierdził, że młodzi Australijczycy spotykają się z dyskryminacją płacową ze względu na wiek.

„Większość pracowników handlu detalicznego i fast foodów w wieku 18 lat ma wieloletnie doświadczenie w tej branży i nie ma uzasadnienia dla niższych wynagrodzeń o 30%” – stwierdził.

Oczekuje się, że Australijskie Stowarzyszenie Detalistów (ARA) zdecydowanie nie zgodzi się z nakazem zawierającym orzeczenie dotyczące miejsca pracy, twierdząc, że zostało ono przyjęte w pośpiechu bez konsultacji z branżą.

„Wskaźniki rozpoczynania pracy mają zachęcać do zatrudniania mniej wykwalifikowanych młodych ludzi, dając im punkt wyjścia do kariery” – stwierdził w oświadczeniu dyrektor generalny ARA Paul Zahra.

„Bez tych stawek ci młodzi ludzie mogliby mieć trudności z konkurowaniem ze starszymi, bardziej doświadczonymi kandydatami”.

„Biorąc pod uwagę obecne warunki gospodarcze, mamy również obawy dotyczące wpływu tej zmiany na sprzedawców detalicznych, którzy doświadczają kryzysu związanego z kosztami prowadzenia działalności, zwłaszcza wkrótce po decyzji Federalnej Komisji Pracy o podwyższeniu wynagrodzeń z tytułu dotacji o 3,75%” – pan Zahra dodany. procent oprócz nadchodzącej 0,5-procentowej podwyżki stawki zabezpieczenia emerytalnego.

„Wielu pracodawców w sektorze handlu detalicznego, fast foodów i aptek to małe firmy – firmy zajmujące się mamusiami – stojące przed poważnymi wyzwaniami i po prostu nie mogą sobie pozwolić na kolejną podwyżkę płac” – powiedział.

[email protected]

– Z NCA NewsWire