Australijskie firmy wezmą udział w czterodniowym tygodniu pracy

Kilkanaście firm w Australia A Nowa Zelandia Mają wziąć udział w czterodniowym okresie próbnym w tygodniu pracy, zaledwie kilka tygodni po rozpoczęciu podobnego okresu próbnego w Wielkiej Brytanii.

Tysiące brytyjskich pracowników rozpoczęło pracę w 70 firmach w tym tygodniu.

W australijskim sześciomiesięcznym programie pilotażowym, który rozpoczyna się w sierpniu, pracownicy 20 firm pracują mniej dni w tygodniu bez obniżenia wynagrodzenia.

Oglądaj najnowsze wiadomości na Channel 7 lub streamuj za darmo na 7 plus >>

Kompromis dla pracowników, którzy otrzymują 100% swoich zarobków za pracę tylko przez 80% swojego typowego tygodnia, polega na tym, że zachowują 100% swojej wydajności.

Firmy zaangażowane w Australii i Nowej Zelandii obejmują zarówno agencje marketingowe i komunikacyjne, jak i organizacje zajmujące się zdrowiem i opieką społeczną. Wśród nich jest nasza firma zajmująca się technologiami społecznościowymi.

„Nasza społeczność była tradycyjną firmą biurową, a dzięki temu, czego nauczyliśmy się w ciągu ostatnich dwóch lat, jesteśmy teraz w stanie wprowadzać zmiany, ufać pracownikom, aby utrzymać produktywność i zapewnić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym” – powiedział Prezes Dennis Moriarty.

„Przede wszystkim reagujemy na zmianę, którą obserwujemy, w której pracownicy mają większy wpływ na to, jak chcą, aby firma wyglądała w przyszłości.

„Firmy nie mogą się rozwijać, osiągać wpływu społecznego ani osiągać niesamowitych wycen i nowych szczytów bez swoich pracowników.

„Nadszedł czas, abyśmy jako liderzy znaleźli sposoby na zwrócenie im części tej inwestycji, nie tylko w postaci wynagrodzeń, nagród i sprawiedliwości, ale z czasem, aby mogli wykorzystać resztę tych rzeczy do zbudowania życia, które kochają”.

Program jest prowadzony przez organizację non-profit 4 Day Week Global we współpracy z naukowcami z Auckland University of Technology, University of Queensland, University of Sydney i Boston College.

Andrew Barnes, przedsiębiorca, który opracował pomysł na 4 Day Week i założył 4 Day Week Global, powiedział, że program nie dotyczy tylko równowagi między pracą a życiem prywatnym i produktywności.

„Dobrze wiedzieliśmy przed pandemią, że pięciodniowy tydzień nie był już odpowiedni do celu, a kiedy wypróbowaliśmy i przestudiowaliśmy czterodniowy tydzień, stało się jasne, że jest to niezbędna część rozwiązania przywracania równowagi klimatycznej, m.in. wiele innych udokumentowanych korzyści.”

„Po prostu nie możemy iść naprzód tak, jak do tej pory, i witamy przyszłościowo myślące firmy i liderów biznesu w Australii, którzy napędzają tę zmianę i wskazują drogę naprzód”.

globalni piloci

Identyczne programy pilotażowe są obecnie wdrażane również w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych i Irlandii.

Jak dotąd Islandia przeprowadziła największą próbę krótszego tygodnia pracy w latach 2015-2019, z 2500 pracowników w sektorze publicznym Weź udział w dwóch dużych eksperymentach – nie stwierdzając spadku produktywności wśród uczestników i znacznego wzrostu dobrostanu pracowników.

Zaproszenia na skrócenie tygodnia pracy Nabrał rozmachu w ostatnich latach w kilku krajach.

Wraz z przechodzeniem milionów pracowników do pracy zdalnej podczas pandemii — redukując uciążliwy czas i koszty dojazdu — wzrosło zapotrzebowanie na większą elastyczność.

Kampania 4 Dni Tygodnia mówi, że wspierane przez rząd próby są zaplanowane w Hiszpanii i Szkocji jeszcze w tym roku.

Joe O’Connor, dyrektor generalny 4 Day Global Week, powiedział, że pracownicy wykazali się zdolnością do „krótszej i mądrzejszej pracy”.

„Kiedy wychodzimy z pandemii, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nową granicą konkurencji jest jakość życia, a skrócona godzina pracy skoncentrowana na produkcji jest sposobem na zapewnienie im przewagi konkurencyjnej” – powiedział.

Naukowcy zmierzą wpływ nowego stylu pracy na poziom produktywności, równość płci, środowisko oraz dobrobyt pracowników.

– z CNN