Brutalne ostrzeżenie dyrektora generalnego Amazona WFH

Amazon prosi o powrót do pracy do biura i przeprowadzkę lub rezygnację.

Pan Jassy udzielił tego ostrzeżenia podczas spotkania firmowego w tym miesiącu, podczas którego wyraził frustrację związaną z faktem, że niektórzy pracownicy w dalszym ciągu sprzeciwiają się nakazowi Amazona dotyczącemu powrotu do biura.

Podczas spotkania, zwanego w wewnętrznym żargonie Amazona „spotkaniem w akwarium”, Jassy odmówił udostępnienia danych, które motywowały jego decyzję o zaproszeniu pracowników z powrotem do biura.

Dyrektor generalny stwierdził, że ma to charakter „osądowy” i podobno wezwał pracowników, którzy byli niezadowoleni z decyzji o szukaniu pracy gdzie indziej.

„Czas na niezgodę i zaangażowanie minął” – stwierdził w nagraniu uzyskanym przez stronę internetową. Zainteresowany biznesem.

„A jeśli nie możesz się nie zgodzić i trzymać, też to rozumiem, ale prawdopodobnie nie sprawdzi się to w przypadku Amazon, ponieważ jesteśmy z powrotem w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu, co nie jest dla wszystkich”. Nasi koledzy z zespołu muszą tam być trzy dni w tygodniu, a ludzie tego nie robią.

Jassy powiedział pracownikom Amazona, że ​​rozmawiał z kilkoma innymi dyrektorami generalnymi i że „prawie wszyscy” woleliby, aby ich pracownicy wrócili do biura.

W zeszłym miesiącu Amazon potwierdził, że w ramach polityki powrotu do biura wymaga od niektórych pracowników korporacji przeniesienia się.

Pracownikom Amazona, którzy odmówili przeniesienia się bliżej biur swoich zespołów, powiedziano, że muszą albo znaleźć nową pracę wewnętrznie, albo opuścić firmę w drodze „dobrowolnej rezygnacji”.

W marcu około 30 000 pracowników podpisało petycję, w której zwraca się do pana Gacy’ego o uchylenie postanowienia stanowiącego, że większość pracowników pracuje na miejscu co najmniej trzy dni w tygodniu.

Plan powrotu do pracy wszedł w życie 1 maja.

W lutym Jassy powiedział, że firma zdecydowała się sprowadzić pracowników z powrotem po obserwacji, co podczas pandemii zadziałało, a co nie.

Powiedział, że zespół kierowniczy wyższego szczebla Amazona między innymi monitorował wydajność pracowników i rozmawiał z liderami innych firm. Stwierdził, że odkryli, że pracownicy angażują się bardziej osobiście i łatwiej współpracują.

Na początku tego roku Amazon, który zatrudnia ponad 1,5 miliona osób na całym świecie, ogłosił, że zwolni 27 000 pracowników, próbując obniżyć koszty.