TUC nalega, aby Long Covid został sklasyfikowany jako niepełnosprawny, ponieważ tysiące pracowników z wyniszczającymi problemami zdrowotnymi potrzebuje ochrony prawnej przed dyskryminacją w miejscu pracy.
Nadchodząca ankieta zlecona przez gildię ujawnia nieco ponad połowę osób covid długo Objawy, które zwykle obejmują zmęczenie, mgłę mózgową i duszność, doświadczyły jakiejś formy dyskryminacji lub niekorzystnej sytuacji w jej miejscu pracy.
Ankieta internetowa z udziałem 3500 osób wykazała, że osoby z długotrwałym Covid często spotykały się z niedowierzaniem i sceptycyzmem, przy czym menedżerowie kwestionowali wpływ choroby w 19% przypadków i kwestionowali, że pracownicy przedłużyli Covid w 13% odpowiedzi.
Pracownicy potrzebują czasu wolnego, aby dojść do siebie po ryzykownej karze, ponieważ co szósty pracownik przechodzi procesy HR. Prawie co dziesiąta osoba jest zagrożona negatywnymi konsekwencjami, jeśli musi być z dala od pracy, podczas gdy co dwudziesty pracownik, który przez długi czas chorował na Covid, został zmuszony do opuszczenia pracy.
Kluczowi pracownicy byli bardziej narażeni na trwałe problemy zdrowotne po zarażeniu wirusem, z 79% w podstawowych pracach i na pierwszej linii frontu, gdzie mieliby wyższy poziom narażenia na koronawirusa. Badanie wykazało również, że 29% osób miało objawy przez ponad 12 miesięcy, co jest powszechnie uważane za absolutne minimum niepełnosprawności.
Bill Jackson, pracownik socjalny z Północnego Zachodu, zachorował na Covida podczas pierwszej fali w zeszłym roku. Jackson, lat 43, nie jego prawdziwe nazwisko, był wolny od pracy przez 10 tygodni, ale musiał wrócić, zanim wyzdrowiał. Jego pracodawca planował wypłacić mu połowę pensji, ponieważ wyczerpał urlop i zasiłek chorobowy. – Nie mogłem znieść nieobecności – powiedział. „Władze lokalne nie wprowadziły zasad, które wspierałyby ludzi na moim stanowisku. Personel z długoterminowym Covidem nie rozumiał”.
Jackson – który biegał 20 kilometrów i chodził na siłownię pięć razy w tygodniu – kontynuował pracę pomimo pogarszających się problemów zdrowotnych, w tym zmęczenia i częstych infekcji. Przeszedł pięć cykli sterydów i antybiotyków – i nadal musi spać o 19:00 każdej nocy. „[Long Covid] Powiedział. „Nie mogę być tak praktyczny z moim dzieckiem, jak wcześniej [with my other children]. Złamałeś mi serce.”
Sekretarz generalna TUC Frances O’Grady powiedziała, że wielu pracowników, którzy przeprowadzili nas przez pandemię, żyje obecnie z wyniszczającymi objawami przedłużonego wirusa Covid-19. „Nadszedł czas, aby naprawić sytuację – i upewnić się, że pracownicy, którzy żyją z Covid przez długi czas, otrzymają wsparcie, którego potrzebują do wykonywania swojej pracy” – powiedziała.
Powiedziała, że od dawna Covid należy uznać za niepełnosprawność, co oznacza, że pracownicy są chronieni na mocy ustawy o równości i mają prawo do rozsądnych dostosowań pracy, takich jak elastyczny czas pracy, dłuższe przerwy oraz specjalistyczne programy lub sprzęt. Dodała, że należy ją również zaklasyfikować jako chorobę zawodową. „Umożliwi to pracownikom, którzy zachorowali na Covid-19 w pracy i żyją z konsekwencjami, domagać się odszkodowania, jakie są im należne” – powiedziała.
Najnowsze dane z Krajowego Urzędu Statystycznego مكتب pokazać 376 000 osób w Wielkiej Brytanii zgłosiło przedłużające się objawy Covid przez co najmniej rok po początkowej infekcji – w porównaniu z 70 000 na początku marca. Urząd Statystyk Narodowych stwierdził, że częściej występuje w grupie wiekowej 35-69 lat, kobietach, pracownikach opieki zdrowotnej i społecznej oraz osobach z inną chorobą ograniczającą aktywność.
Rzecznik rządu powiedział, że pracodawcy powinni rozważyć, czy pracownicy z przedłużającymi się objawami Covid powinni otrzymać rozsądne zmiany.
„Całkowity miłośnik kawy. Miłośnik podróży. Muzyczny ninja. Bekonowy kujon. Beeraholik.”
More Stories
NASA odkrywa amerykańskie lokalizacje drzew Artemis Moon
Badania genetyczne borykają się z problemem różnorodności, który badaczom trudno rozwiązać
Pilna potrzeba hybrydowych i naturalnych rozwiązań klimatycznych