Dane ABS pokazują, że „wielka rezygnacja” uderza w Australię, gdy milion osób odchodzi z pracy

Była „przykuta do laptopa” każdego dnia w godzinach nadliczbowych, a po godzinach i w większość weekendów była wzywana przez dział techniczny firmy, w której jest od pięciu lat.

Koordynatorka integracji oprogramowania czuła się „przytłoczona” pracą w firmie, o której mówiła, że ​​motywują ją tylko pieniądze, w której prowadziła do 30 projektów na raz.

„To była tylko ciągła fala telefonów i wiadomości, to było jak mikrozarządzanie w sytuacji blokady” – powiedziała news.com.au.

„Czułeś się, jakbyś nie mógł wstać od biurka, pójść do łazienki, napić się kawy, zjeść lunchu – musiałeś cały czas siedzieć z obawy, że czegoś nie przegapisz”.

39-latka powiedziała, że ​​płacono jej za pracę w wysokości 37,5 godziny, ale skończyła od 45 do 50 godzin tygodniowo, zwłaszcza podczas blokady w Sydney w 2020 roku.

Podczas jej pracy w firmie jej rola ewoluowała i obejmowała dużą odpowiedzialność, ale jej wynagrodzenie nie drgnęło, jak powiedziała, co dało jej około 60 000 USD, znacznie poniżej standardów branżowych.

W końcu stałem się „też” Spalony”.

„Byłem bardzo oburzony. Próbowałem zmienić swoją rolę i robić postępy, ale zwykle tolerujesz, kiedy dobrze wykonujesz swoją pracę – firma nie chce cię przenieść tam, gdzie będzie musiała znaleźć kogoś, kto cię zastąpi , więc chcą cię zatrzymać tam, gdzie będą się z tobą dobrze czuć”.

„Ale nie chciałem nic robić, nie byłem zmotywowany. Miałem zmęczenie decyzją. Czułem się przykuty do biurka, stagnując i po prostu istniejący.”

Rozpoczyna się wielka rezygnacja

W tym samym czasie jej 14-letni związek również się rozpadł i kiedy zwróciła się do swojego ówczesnego męża o wsparcie, mówiąc mu, że „obudzi się pewnego ranka i będzie w śpiączce” w wyniku wpływu na stan psychiczny zdrowia swojej pracy, powiedziała, że ​​nie ma wsparcia.

Wiedziała wtedy, że musi dokonać zmiany, przesłać swoje CV, „prześledzić” LinkedIn i udać się na każdą dostępną rozmowę kwalifikacyjną oraz znaleźć nową pracę w styczniu zeszłego roku.

Pani MacDonald nie jest jedyną Australijką, która zrezygnowała z pracy w 2021 roku w ramach wielka rezygnacjaZjawisko, które dotknęło Stany Zjednoczone, sprawi, że co miesiąc miliony pracowników będą chciały odejść.

Nowe dane pokazały, że prawie 10 procent australijskiej siły roboczej opuściło pracę w zeszłym roku – aż 1,3 miliona osób, według Australijskiego Biura Statystycznego.

była największa liczba Australijczycy zmieniają pracę Od 2012.

Szczęście bije pieniądze

McDonald powiedział, że nadszedł czas, aby pracodawcy docenili wspaniałych pracowników, zanim będzie za późno.

„Kiedy powiedziałem mojemu szefowi, że odchodzę, powiedział: „Ile chcesz? Pomyślałem: „Zabierze mnie, żebym wyznał moją pracę?”.

„Firmy muszą poznawać pracowników na miejscu – nie próbuj ich poznawać, gdy są już poza domem. Powiedziałem, że nie chodzi o pieniądze, zrobiłem krok na bok, ale odkąd wziąłem na moje nowe stanowisko zaoferowano mi nagrodę i uznanie”.

Powiedziała, że ​​nowa rola, która opiera się na opiece zdrowotnej, jest zupełnie inna, dając jej satysfakcję z pracy, której tak rozpaczliwie pragnęła, zamiast budzić się z kimś. uczucie „podziwu”.

„Dla mnie chodziło o moje zdrowie psychiczne i moją psychiczną broń, a nie duże zyski finansowe i to właśnie motywuje mnie najbardziej, jeśli chodzi o moją pracę – to satysfakcja, którą odczuwam w swojej pracy” – powiedziała.

„Wolałbym być szczęśliwy i zdrowy psychicznie, a potem zarabiać dużo pieniędzy”.

Rezygnacje mogą wzrosnąć

Chris Grant, dyrektor generalny firmy ASPL zajmującej się doradztwem w zakresie zarządzania, przewiduje, że do końca roku wskaźnik rzucania palenia osiągnie 15 procent, ponieważ rynek pracy zacieśnia się z rekordowo niskimi stopami bezrobocia.

Powiedziała, że ​​dane ABS są wyraźnym dowodem na to, że kraj był świadkiem poważnej rezygnacji Australii.

„Widzieliśmy, jak obroty skoczyły do ​​najwyższego od 10 lat poziomu 9,5 procent, gdy rynek pracy się zacieśnia, a stopa bezrobocia spada do najniższego od 50 lat poziomu 3,9 procent” – powiedziała.

„Niezadowoleni pracownicy odejdą i będą coraz częściej wykorzystywać swoją siłę przetargową, aby domagać się wyższych wynagrodzeń.

„Niedawny wzrost mobilności zawodowej był bardziej wyraźny w przypadku kobiet, skacząc do 10 procent z 7,6 procent, podczas gdy w przypadku mężczyzn wzrósł do 9,1 procent z 7,5 procent.

„Niektóre kobiety wykorzystują swoją władzę, aby odejść od nisko płatnych miejsc pracy, a te kobiety, które szukają nowej pracy, zachęcamy do proszenia o więcej pieniędzy, aby spróbować zlikwidować różnicę płac między mężczyznami i kobietami, która jest niedopuszczalna wysokie 14 procent w skali kraju”.

Grant poinformował, że przy niedoborach umiejętności pojawiających się we wszystkich branżach w Australii i liczbach ogłoszeń o pracę rosnących do historycznego poziomu, nie może być lepszego czasu na szukanie nowej pracy.
„Ogólnie rzecz biorąc, ponieważ inflacja rośnie szybciej niż koszty wynagrodzeń, możemy oczekiwać, że pracownicy różnych branż podniosą żądania płacowe, aby uwzględnić rosnącą inflację” – dodała.

Ryzyko to wzrasta wraz ze wzrostem inflacji i liczbą ogłoszeń o pracę. Pracodawcy muszą słuchać żądań swoich pracowników, zwłaszcza teraz, gdy rynek pracy tak szybko się zawęża lub mogą stracić swój najcenniejszy zasób, swoich pracowników”.

Census Bureau stwierdziło również, że ludzie byli bardziej skłonni do zmiany pracy na więcej godzin (36 procent) niż na jedną godzinę (33 procent) lub mniej godzin (31 procent).

Jednak badania Wisr Financial wykazały, że 21 procent Australijczyków chciałoby rzucić palenie, ale twierdzi, że nie może tego zrobić z powodu ogromnych długów, podczas gdy nieco ponad połowa kredytu przy niewielkich ograniczeniach finansowych i stresach życiowych jest główną przeszkodą w ich aspiracjach zawodowych.

Czy w tym roku rzuciłeś pracę lub dokonałeś poważnej zmiany w swoim życiu? Chcemy usłyszeć od ciebie [email protected]