Wydaje się, że sektor przedsiębiorstw nadal jest w złym stanie zdrowia, podczas gdy wzrost płac pracowników jest nadal znacznie poniżej kosztów utrzymania.
główne punkty:
- Zyski przedsiębiorstw osiągnęły największy wzrost od pięciu lat – 17,8 procent
- Ale płace wzrosły tylko o 3,3 procent w ostatnim roku podatkowym
- Jeden wybitny ekonomista twierdzi, że argument, że firmy nie mogą płacić więcej, jest „niespójny”
Najnowsze dane z Census Bureau, za trzy miesiące do czerwca, pokazują, że całkowity zysk operacyjny firmy wzrósł o 7,6 procent, po korekcie sezonowej.
Jeśli uwzględnimy zapasy (zapasy wciąż są na półce), zysk firmy wzrósł w kwartale o 8,6 proc., do 26,2 proc.
Według analizy Commsec, jest to największy wzrost zysków przedsiębiorstw od pięciu lat.
Zyski z górnictwa wzrosły o 14,3 procent dzięki wyższym cenom surowców.
Zyski z produkcji wzrosły o 10 procent, zyski z zakwaterowania i usług gastronomicznych wzrosły o 48,8 procent, a całkowite zyski sektora transportu wzrosły o 23,8% w ciągu kwartału.
Zyski z budowy spadły o 5,7 proc.
„Jak podkreśliliśmy na zakończenie ostatniego sezonu sprawozdawczego, australijskie firmy radzą sobie dobrze, przetrwając burzę wyzwań, takich jak problemy z łańcuchem dostaw, napięty rynek pracy, rosnąca inflacja i rosnące stopy procentowe” – zauważył Komsic w raporcie badawczym. .
„17,8 procentowy wzrost zarobków w latach 2021/202 był największym rocznym zyskiem od pięciu lat”.
Płace rosną tylko o 3,3 procent
Jednak pracownicy lub pracownicy nadal walczą o przyzwoite płace.
Płace i pensje wzrosły o 3,3 procent, skorygowane sezonowo, zgodnie z podziałem świadczeń.
„Najsilniejsze wzrosty płac i wynagrodzeń były skoncentrowane w sektorach, które wciąż wracają do zdrowia po COVID”.
Zespół ekonomistów Commonwealth Bank zauważył, że „były to usługi noclegowe i gastronomiczne – 12,3 proc., a sztuka i rozrywka – o 8,1 proc.”.
„Te dwa sektory są tylko o 1,8 proc. i 3 proc. powyżej poziomów sprzed COVID”.
Stopa inflacji wynosi obecnie 6,1 proc.
„Wielka Winda” [in wages] Odzwierciedla zarówno zmiany w przepracowanych godzinach (w tym liczbę dodatkowych pracowników), jak i zmiany stawek wynagrodzeń i premii.”
Innymi słowy, podczas gdy stawki płac wzrosły, wyższe płace były również wynikiem większej liczby pracowników i tych, którzy przepracowali więcej godzin.
„Liczba pracowników wzrosła o 0,9% w [the second quarter] a przepracowanych godzin o 4,6 proc.
Nie ma tu logiki ekonomicznej
Leonora Reese, starszy wykładowca ekonomii RMIT, powiedziała, że podwyżki płac domowych mogą być w dużej mierze związane z pracownikami niekwalifikującymi się do zwolnienia chorobowego powracającymi z izolacji COVID-19.
Powiedziała jednak, że te ostatnie dane ujawniają często promowaną przez firmy linię, że po prostu nie mogą sobie teraz pozwolić na większe podwyżki płac, jako wprowadzającą w błąd.
„Nie ma tam ścisłego związku – nie ma tam logiki ekonomicznej [that higher profits lead to higher wages]Dr Reese powiedział.
„Płace zależą od podaży i popytu na rynku pracy”.
Ale dr Reese powiedział, że marże zysku firm są „bardzo zdrowe”.
„To jest niezgodne z uzasadnieniem [they] Nie możesz płacić więcej pensji pracowników.”
Więcej danych o zarobkach i płacach zostanie opublikowanych w środę wraz z najnowszymi danymi z rachunków narodowych, w tym PKB za kwartał czerwcowy.
„Całkowity miłośnik kawy. Miłośnik podróży. Muzyczny ninja. Bekonowy kujon. Beeraholik.”
More Stories
Narodowy Bank Zjednoczonych Emiratów Arabskich stwierdził, że poniedziałkowa przerwa w świadczeniu usług, która dotknęła klientów, nie była cyberatakiem
Stopy procentowe w Polsce są stabilne; Nowe prognozy gospodarcze są zgodne z oczekiwaniami Artykuły
Ekspert ds. kredytów hipotecznych Mark Burris odpowiada na pytanie nurtujące każdego właściciela domu