Wydaje się, że sektor przedsiębiorstw nadal jest w złym stanie zdrowia, podczas gdy wzrost płac pracowników jest nadal znacznie poniżej kosztów utrzymania.
główne punkty:
- Zyski przedsiębiorstw osiągnęły największy wzrost od pięciu lat – 17,8 procent
- Ale płace wzrosły tylko o 3,3 procent w ostatnim roku podatkowym
- Jeden wybitny ekonomista twierdzi, że argument, że firmy nie mogą płacić więcej, jest „niespójny”
Najnowsze dane z Census Bureau, za trzy miesiące do czerwca, pokazują, że całkowity zysk operacyjny firmy wzrósł o 7,6 procent, po korekcie sezonowej.
Jeśli uwzględnimy zapasy (zapasy wciąż są na półce), zysk firmy wzrósł w kwartale o 8,6 proc., do 26,2 proc.
Według analizy Commsec, jest to największy wzrost zysków przedsiębiorstw od pięciu lat.
Zyski z górnictwa wzrosły o 14,3 procent dzięki wyższym cenom surowców.
Zyski z produkcji wzrosły o 10 procent, zyski z zakwaterowania i usług gastronomicznych wzrosły o 48,8 procent, a całkowite zyski sektora transportu wzrosły o 23,8% w ciągu kwartału.
Zyski z budowy spadły o 5,7 proc.
„Jak podkreśliliśmy na zakończenie ostatniego sezonu sprawozdawczego, australijskie firmy radzą sobie dobrze, przetrwając burzę wyzwań, takich jak problemy z łańcuchem dostaw, napięty rynek pracy, rosnąca inflacja i rosnące stopy procentowe” – zauważył Komsic w raporcie badawczym. .
„17,8 procentowy wzrost zarobków w latach 2021/202 był największym rocznym zyskiem od pięciu lat”.
Płace rosną tylko o 3,3 procent
Jednak pracownicy lub pracownicy nadal walczą o przyzwoite płace.
Płace i pensje wzrosły o 3,3 procent, skorygowane sezonowo, zgodnie z podziałem świadczeń.
„Najsilniejsze wzrosty płac i wynagrodzeń były skoncentrowane w sektorach, które wciąż wracają do zdrowia po COVID”.
Zespół ekonomistów Commonwealth Bank zauważył, że „były to usługi noclegowe i gastronomiczne – 12,3 proc., a sztuka i rozrywka – o 8,1 proc.”.
„Te dwa sektory są tylko o 1,8 proc. i 3 proc. powyżej poziomów sprzed COVID”.
Stopa inflacji wynosi obecnie 6,1 proc.
„Wielka Winda” [in wages] Odzwierciedla zarówno zmiany w przepracowanych godzinach (w tym liczbę dodatkowych pracowników), jak i zmiany stawek wynagrodzeń i premii.”
Innymi słowy, podczas gdy stawki płac wzrosły, wyższe płace były również wynikiem większej liczby pracowników i tych, którzy przepracowali więcej godzin.
„Liczba pracowników wzrosła o 0,9% w [the second quarter] a przepracowanych godzin o 4,6 proc.
Nie ma tu logiki ekonomicznej
Leonora Reese, starszy wykładowca ekonomii RMIT, powiedziała, że podwyżki płac domowych mogą być w dużej mierze związane z pracownikami niekwalifikującymi się do zwolnienia chorobowego powracającymi z izolacji COVID-19.
Powiedziała jednak, że te ostatnie dane ujawniają często promowaną przez firmy linię, że po prostu nie mogą sobie teraz pozwolić na większe podwyżki płac, jako wprowadzającą w błąd.
„Nie ma tam ścisłego związku – nie ma tam logiki ekonomicznej [that higher profits lead to higher wages]Dr Reese powiedział.
„Płace zależą od podaży i popytu na rynku pracy”.
Ale dr Reese powiedział, że marże zysku firm są „bardzo zdrowe”.
„To jest niezgodne z uzasadnieniem [they] Nie możesz płacić więcej pensji pracowników.”
Więcej danych o zarobkach i płacach zostanie opublikowanych w środę wraz z najnowszymi danymi z rachunków narodowych, w tym PKB za kwartał czerwcowy.

Dorota Masłowska jest współpracowniczką serwisu Przecław News, gdzie pisze o wiadomościach, polityce, biznesie, technologii, sporcie, rozrywce i stylu życia. Koncentruje się na dostarczaniu przejrzystych i użytecznych informacji o aktualnych wydarzeniach, pomagając czytelnikom śledzić najważniejsze tematy oraz historie istotne dla codziennego życia.

Więcej artykułów
Arabia Saudyjska mocno obniża ceny ropy dla Azji. Największa korekta od ponad dwóch dekad
Dino rozwija własną energetykę słoneczną. Kierowcy aut elektrycznych liczą na więcej
Narodowy Bank Zjednoczonych Emiratów Arabskich stwierdził, że poniedziałkowa przerwa w świadczeniu usług, która dotknęła klientów, nie była cyberatakiem