Pracodawcy amerykańscy tracą cierpliwość do osób nieszczepionych

Ale jako możliwy sygnał Walmart powiedział, że pracownicy w jego siedzibie będą zobowiązani do zaszczepienia się do 4 października.

Największy dotychczasowy precedens wyszedł od rządu federalnego, największego pracodawcy w kraju. Prezydent Joe Biden ogłosił w zeszłym tygodniu, że wszyscy pracownicy federalni i kontrahenci powinni zostać zaszczepieni lub przejść cotygodniowe testy i stracić przywileje, takie jak podróże służbowe.

Rząd federalny zapowiedział, że pokryje koszty cotygodniowych testów. W przypadku innych pracodawców ubezpieczenie może płacić za takie badania w niektórych miejscach pracy, ale nie w innych.

Brian Krupp, szef działu badań w dziedzinie zasobów ludzkich w firmie konsultingowej Gartner, powiedział, że decyzja Bidena może ośmielić innych pracodawców, sugerując, że będą mieli solidne podstawy prawne do egzekwowania podobnych przepisów.

Krupp powiedział jednak, że niektóre firmy stoją przed złożonymi względami, które wykraczają poza granice prawne, w tym głęboką odpornością na szczepionki w wielu stanach, w których działają.

Pobieranie

Krupp dodał, że detaliści tacy jak Walmart mogą mieć trudności z uzasadnieniem wymagań dotyczących szczepień swoim pracownikom, jednocześnie pozwalając kupującym pozostać nieszczepionymi. Sklepy w większości unikały wymagań szczepień dla klientów z obawy przed ich alienacją oraz z powodu trudności ze sprawdzeniem ich statusu.

W ankietach Gartnera mniej niż 10 procent pracodawców stwierdziło, że zamierza wymagać szczepienia wszystkich pracowników.

Pojawia się jednak zmiana pośród frustracji z powodu płaskowyżowych wskaźników szczepień i obaw związanych z rozprzestrzenianiem się bardziej zaraźliwego wariantu delta.

W poniedziałek Stany Zjednoczone w końcu osiągnęły cel Bidena, jakim jest dystrybucja co najmniej jednego zastrzyku do 70 procent dorosłych Amerykanów – ale miesiąc spóźniony i pośród okrutnej fali, która doprowadziła przypadki szpitali w niektórych miejscach do najwyższego poziomu od początku wybuchu epidemii. Prezydent miał nadzieję osiągnąć swój cel do 4 lipca.

The Union Square Hospitality Group, grupa nowojorskich restauracji i barów założona przez Danny’ego Meyera, wymaga teraz szczepienia pracowników i klientów do 7 września.

San Francisco Bar Owners Alliance, grupa około 300 barów, podjęła podobną decyzję po spotkaniu, na którym „to, co się wyróżniało, to gniew i frustracja” z powodu własności szczepionki, powiedział założyciel Ben Bleyman.

Podczas gdy niektóre firmy obawiają się, że nakazy szczepień zniechęcą pracowników, sama pandemia również powoduje absencję. Bleiman powiedział, że niedawno musiał zamknąć swój bar na jedną noc po tym, jak barman, który był w pełni zaszczepiony, uzyskał pozytywny wynik testu i nie znaleziono zastępstwa.

Niektórzy pracodawcy stwierdzają, że zamawianie szczepień jest prostsze niż próba wymyślenia różnych zasad dotyczących masek i dystansu społecznego dla niewielkiej liczby nieszczepionych pracowników.

BlackRock, dyrektor ds. globalnych inwestycji, na razie pozwala tylko zaszczepionym pracownikom na wstęp do swoich amerykańskich biur i powiedział, że ludzie będą mogli nie nosić masek, jak pozwalają lokalne przepisy zdrowotne, siedzieć obok siebie i gromadzić się bez ograniczeń. Firma poinformowała, że ​​85 procent jej amerykańskich pracowników zostało zaszczepionych lub jest w trakcie robienia zastrzyków.

Matthew Putman, dyrektor generalny Nanotronics, nowoczesnego centrum produkcyjnego z siedzibą w Nowym Jorku, powiedział, że zbolała go decyzja o narzuceniu mandatu na szczepionki ponad 100 pracownikom. Jak się okazało, prawie wszyscy byli już zaszczepieni, choć obawiał się, że będzie musiał wypędzić jakąkolwiek warownię.

„Nienawidzę tej myśli. Jeśli to musi się wydarzyć, to musi się wydarzyć” – powiedział Putman. „Straciłem z tego powodu sporo snu, ale mniej spałem z powodu strachu przed infekcją”.

Inne stany mogą zapewnić jaśniejszy test potencjału reakcji pracowników.

Na przykład szpitale i sieci domów opieki coraz częściej wymagają szczepionki. Do tej pory takie państwa uniknęły wyzwań prawnych. Ponad 150 pracowników systemu szpitalnego w Houston, którzy odmówili wykonania zastrzyku COVID-19, zostało zwolnionych lub zrezygnowało po tym, jak sędzia oddalił pozew pracowniczy dotyczący tego stanu.

Atria Senior Living, która prowadzi ponad 200 społeczności seniorów w całym kraju, jako jedna z pierwszych wprowadziła w styczniu szczepienia dla swoich pracowników.

Zadziałało. Dyrektor generalny i prezes John Moore powiedział, że prawie 99 procent z 10 000 pracowników Atria zostało zaszczepionych, a tylko niewielka część zrezygnowała ze względu na wymagania.

„Nasi mieszkańcy zasługują na życie w zapylonym środowisku. „Nasi pracownicy zasługują na pracę w zapylonym środowisku” – powiedział Moore.