Przecław News

Informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej w Wiadomościach Przecławia.

Prezydent Australii przyznaje się do szalonej polityki WFH

Prezydent Australii przyznaje się do szalonej polityki WFH

Australijski szef ujawnił, że zachęca wszystkich swoich pracowników do codziennej pracy z domu, ale taka polityka przynosi duże korzyści.

Kilka dni po zwolnieniu tysięcy pracowników Elon Musk przedstawił prawo nakładające nowe żądania na pozostałych pracowników.

Greg Weiss pochodzi z Sydney i ma pięciu pracowników na pełny etat i kilku na niepełny etat w swoich dwóch firmach rekrutacyjnych: Soulidify i Career365. Część pracowników mieszka za granicą.

Opisując siebie jako „nowoczesne wyżu demograficznego”, przed pandemią COVID-19 i tym samym wyprzedzając trend, Weiss przyjęła dla swoich pracowników politykę pracy z domu, Według Australijskiego Przeglądu Finansowego.

Pracownicy mogą na stałe pracować z domu, co prowadzi do niższych kosztów ogólnych, ponieważ wynajmuje tylko niewielką powierzchnię biurową.

Ale wiąże się to z dużym zastrzeżeniem.

Jeśli produktywność jego pracowników spadła, Weiss monitorowałby ich monitory.

Wdrożył także inne środki, aby utrzymać pracowników w napięciu, takie jak planowanie regularnych spotkań i zlecanie im pisania codziennych raportów pokazujących ich produktywność.

W zeszłym roku Suzi Shehu została zwolniona z pracy za monitorowanie klawiatury w głośnej sprawie.

Okazało się, że pani Sheikho w ciągu godziny dotykała klawiatury średnio tylko 54 razy.

Pan Weiss powiedział, że wyjaśnił to pracownikom, jeśli zdecydują się pracować z domu.

Mówi, że podejście mikromanagera eliminuje pracowników, którzy nie pasują.

„Chodzę do biura dwa lub trzy dni w tygodniu, aby zachować dobre samopoczucie psychiczne, ale jestem wielkim zwolennikiem pracy zdalnej, pod warunkiem, że wiąże się to z odpowiedzialnością” – powiedział AFR.

Dzieje się tak, gdy w zeszłym roku Australijczykami wstrząsnęła wiadomość, że firma zwolniła jedną ze swoich pracownic po tym, jak ją monitorowała i stwierdziła, że ​​ma „wyjątkowo niską aktywność naciśnięć klawiszy”.

Susie Shehu, lat 38, była konsultantka w Insurance Australia Group (IAG), w zeszłym roku wpadła w medialną burzę, gdy Komisja ds. Uczciwej Pracy uznała, że ​​zwolnienie jej z pracy było sprawiedliwe, ponieważ nie wykonywała swojej pracy. Prawidłowo.

READ  Rozdrobniona opozycja w Polsce pozwala partii rządzącej na zebranie się

Pani Shehu została zwolniona w lutym 2023 r. z powodu niedotrzymywania terminów i niedotrzymywania spotkań, nieobecności i braku kontaktu oraz niewykonania zadania.

W listopadzie 2022 roku otrzymał formalne ostrzeżenie dotyczące swojej produkcji i został objęty planem poprawy wydajności. Pani Shehu przeszła szczegółową analizę aktywności w cyberprzestrzeni, w ramach której przeanalizowano, ile razy fizycznie nacisnęła klawiaturę w ciągu 49 dni roboczych od października do grudnia.

Komisja usłyszała, że ​​w wyniku przeglądu stwierdzono, że „bardzo rzadko naciskała klawisze”, średnio 54 naciśnięcia klawiszy na godzinę w okresie próbnym, co wykazało, że „nie uczęszczała do pracy i nie wykonywała pracy zgodnie z wymaganiami”.

Pani Shehu, która powiedziała pracodawcy, że „ani przez minutę nie wierzy”, że te stwierdzenia są prawdziwe, skierowała swoją sprawę do Komisji ds. Uczciwej Pracy (FWC). W tym tygodniu sąd stanął po stronie IAG, uznając, że została zwolniona z „uzasadnionego powodu niewłaściwego postępowania”.

Wielu pracowników pogodziło się ze śmiercią biura i pracą z domu. Zdjęcie: NCA Newswire/Jay Gerrard

Komisja ds. Uczciwej Pracy bada obecnie, czy prawa do pracy w domu powinny zostać uwzględnione w nagrodach branżowych.

Wyniki przeglądu, w ramach którego zalecone zostaną rządowi federalnemu, mogą mieć wpływ na wynagrodzenia około 2,2 miliona pracowników.

Minister ds. miejsca pracy Tony Burke stwierdził, że istnieje wiele przykładów pracy z domu, która przyniosła „obopólne korzyści” zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, i wezwał firmy do otwartości na dyskusję.

„Rozsądne jest, aby Komisja ds. Uczciwej Pracy powiedziała OK, sprawdźmy zgłoszenia, przeanalizujmy je i zobaczmy, jak pasuje to do systemu nagród” – powiedział.

Zapytany o możliwość wprowadzenia nowych przepisów dotyczących pracy w domu, premier Anthony Albanese powiedział, że praca zdalna to bardzo pozytywny rozwój sytuacji w wyniku Covid-19, zwłaszcza dla pracujących matek, ale przestrzegł przed stosowaniem w miejscach pracy podejścia „jednego rozmiaru dla wszystkich”.

READ  Prezes NAB Ross McEwan mówi, że stopy procentowe już idą w górę, ale pożyczkobiorcy mogą sobie poradzić

„Myślę, że ważne jest, aby ludzie przynajmniej od czasu do czasu spotykali się w jednym miejscu, aby móc nawiązać interakcje społeczne” – powiedział.

Lider opozycji Peter Dutton powiedział, że chociaż popiera elastyczność pracowników, wyraził obawy dotyczące wpływu niższej produktywności na gospodarkę.

— Z Frankiem Chungiem i NCA Newswire